大陸新聞中心／綜合報導

2013年因大陸大學畢業生達到699萬人，被稱為『史上最難就業季』，而最新統計顯示，2014年這一數字將突破700萬人，被譽為『更難就業季』。隨著新一輪畢業生找工作大幕的開啟，各種宣講、面試通知充盈著螢幕。近日，有網友盤點了多家知名外企的面試題，各種『奇葩』題目雷翻眾網友，更讓畢業生們頗感『鴨梨山大』，紛紛跪求答案。

根據北京日報報導，這篇網友的盤點囊括了亞馬遜、蘋果、推特、高盛、摩根大通等近20家知名外企的面試題，和網友們熟知的『中規中矩』面試題相去甚遠。比如，想要應聘谷歌行政助理，可能會被問道：『給你一盒鉛筆，你能用它們來做哪十件事？』如果應聘亞馬遜高級招聘經理，可能被問『如果你是火星人，你會怎樣解決問題呢？』摩根大通金融分析師職位的面試題則是『講個笑話吧！』此外還有諸如『如果你是一個路標，你會怎樣？』『我們為什麼不雇用你呢？』等『讓人摸不著頭腦』的面試題，讓網友們『黯然神傷』。

圍觀面試題後，網友們在感嘆自己『大愚弱智』的同時，紛紛評論轉帖，搜羅解題妙招。一部分理智型經驗派網友積極為面試者們出謀劃策。網友『茂月姐是百變大櫻』針對鉛筆用法一題，為眾網友奉上自己的答案:『擺成小圖案、把鉛筆芯當導體做實驗、自衛工具、雕刻成藝術品、留著五十年後升值……』

但多數網友、甚至包括企業HR(人力資源管理者)表示，面試官不在於獲取答案，更希望看到應聘者的思考過程。這些題目『最終要的不是你給出的結果，考的是各人獨特的一整套思維方式與視角，這是最重要的』。網友『Benjamin_seaver』就認為這些開放式題目沒有標準答案，『只要能說出充分的理由就算對了』。『叫我贏』直言：『主要看個人的認知和見解，但最好能從多方面去分析，問題不是最重要，表現得好才是王道。』『西楠Swift』則給出具體應對攻略：『先舉出多個方案(發散思維)，再對方案進行選擇(排序能力)，然後尋找優於過往的地方(創新思維)，最後堅定自己的想法(執行與堅持)。』